工作职责：

1、逐步了解游戏行业和公司人才计划，识别业务中的实际需求，参与提供针对性人才发展建议和项目；
2、策划内部培训项目、学习平台的组织与运营，运用多样化手段进行课程的开发/内化、讲授、评估，同时萃取和沉淀经验知识形成学习资源，提升培训效果和行为改变；
3、协助搭建和制定各项人才管理体系，包括人才梯队、职级胜任力、绩效管理、职业规划等，并有技巧地高效推进落地；
4、持续学习前沿HR理论知识、内外部最佳案例，传递并帮助业务伙伴共同成长。

任职资格：

1、2025届获得本科或以上学历，专业不限，有互联网、游戏公司实习经验者优先考虑；
2、良好的逻辑思考能力、学习能力，对新鲜事物保持强烈的好奇心，愿意积极分享所思所想，对HR工作有探索之心；
3、优秀的人际沟通、自驱力、正向心态和团队合作精神，能够主动承担责任、勇于推动项目、乐于成就他人；
4、热爱游戏，对游戏行业有基本了解，持续深入地投入过至少一款热门游戏。