工作职责：

1.全面负责公司人力资源管理工作，制定人力资源战略规划，提供人力资源解决方案，助力公司发展；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，提升团队、项目整体能力；
3.根据公司业务发展战略，对业务进行组织诊断，为业务的战略落地提供人力资源相关支持；
4.组织并监督执行薪酬绩效考核、招聘、员工关系、人才发展等相关工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，游戏行业3年及以上工作经验者优先；
2.10年以上人力资源经验，5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各大模块；
3.具备优秀的领导力和协作能力，与核心高管、业务部门建立信任、合作顺畅；
4.良好的决策力，能科学设定战略，目标明确推进工作；
5.责任心强、高情商、有良好的沟通能力和影响力。