工作职责：

1、负责公司中高端人才寻访和引进
2、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议
3、负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定相应的人才招聘策略
4、维护、开拓和完善招聘渠道，建立高端人才储备库

任职资格：

1、本科及以上学历，5年及以上游戏行业高级人才招聘经验
2、有较强的招聘策略及交付能力
3、有较强的业务理解及行业mapping能力，能够快速理解岗位需求并完成交付
4、具备人才市场洞察、竞争分析、招聘地图绘制、高端人才获取业务设计等相关经验